МРОТ И МИНИМАЛЬНАЯ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В МОСКВЕ

 

Все работодатели Москвы (ООО и ИП) по умолчанию присоединяются к региональному соглашению и должны применять минимальную зарплату для определения уровня зарплаты своих сотрудников

МРОТ и минимальная заработная плата в Москве и Московской области

Используется несколько понятий, характеризующих минимальную зарплату для Москвы и области

 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России

МРОТ устанавливается федеральным законом на всей территории РФ и используется как регулятор уровня зарплаты, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п. Для других целей МРОТ не используется

  • в 2014 г -  5 554 руб

  • с 01 января 2015 г  - 5 965 руб

  • с 01 января 2016 г - 6 204 руб

  • с 01 июля 2016 г. - 7 500 руб.

  • с 01 июля 2017 г. - 7 800 руб

  • с 01 января 2018 г. -  9 489 руб

  • с 01 мая 2018 г. - 11 163 руб

Минимальный размер зарплаты в Москве

Минимальный размер зарплаты (далее – минимальная зарплата) устанавливается на уровне регионов, путем заключения регионального соглашения. Минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ. По умолчанию все работодатели региона (ООО и ИП) присоединяются к данному соглашении и должны применять минимальную зарплату для определения уровня зарплаты своих сотрудников

  • с 1 января 2014 г - 12 600 руб

  • с 1 июня 2014 г -  14 000 руб 

  • с 1 июня 2015 г - 16 500 руб

  • с 1 ноября 2015 г - 17 300 руб

  • c 1 января 2017 г. - 17 561 руб

  • с 1 июля 2017 г. - 17 642 руб

  • c 1 января 2018 г. - 18 742 руб

  • c 1 ноября 2018 г. - 18 781 руб.

  • с 1 июля 2019 г. - 19 351 руб.

  • с 1 октября 2019 г. - 20 195 руб.

Минимальный размер заработной платы в Московской области

  • с 1 января 2015 г. - 12 000 руб

  • с 1 января 2016 г. - 12 500 руб

  • с 1 декабря 2016 г. - 13 750 руб.

  • с 1 мая 2018 г. - 14 200  руб 

Размер зарплаты сотрудника

Размер зарплаты сотрудника устанавливается работодателем, однако он не может быть меньше минимальный зарплаты, если сотрудник оформлен на полной ставке

При этом под зарплатой сотрудника понимается не просто оклад, установленный штатным расписанием, а совокупный размер зарплаты, который включает в себя следующие выплаты

  • оклад, установленный сотруднику

  • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, за работу в вы?одные и нерабочие праздничные дни и т.п.

  • доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии за достижение конкретных результатов и иные поощрительные выплаты)

 

Следовательно, при проверке соответствия размера зарплаты сотрудника минимальной зарплате нужно учитывать доплаты и надбавки к окладу, так как они входят в состав зарплаты сотрудника

 

Зарплата совместителей и сотрудников с неполным рабочим днем

Если работник трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, то зарплата таких работников может устанавливаться пропорционально отработанному времени

Следовательно, минимальную зарплату совместителей и работников с неполным рабочим днем можно рассчитать исходя из минимальной зарплаты и фактически отработанного времени (выполненного объема работ)

При этом сумма зарплаты таких сотрудников может быть ниже минимальной

 

Ответственность за невыплату зарплаты и выплату ниже минимальной зарплаты

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по решению трудовой инспекции при проведении плановой или внеплановой проверки в организации или по решению суда, если сотрудник обратиться в прокуратуру по факту выплаты зарплаты ниже минимальной зарплаты

Такое деяние может быть квалифицировано как нарушение требований трудового законодательства и предусмотривает следующие меры ответственности

  • для организации – штраф от 30 тыс.руб до 50 тыс.руб либо приостановление деятельности на срок до 90 суток

  • для должностного лица (например, руководителя) организации – штраф от 1 тыс.руб до 5 тыс.руб

  • для ИП – штраф от 1 тыс.руб до 5 тыс.руб Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток

 

При повторном аналогичном нарушении должностное лицо организации или ИП могут быть дисквалифицированы судом на срок от одного года до трех лет

 

Если трудовая инспекция или суд квалифицирует выплату зарплаты ниже  минимальной зарплаты как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, то к должностному лицу организации (например, руководителю) могут применить следующие виды ответственности

  • вынесение предупреждения

  • штраф от 3 тыс.руб до 5 тыс.руб

 

Если судом будет установлено, что выплата зарплаты ниже минимальной зарплаты производилась в корыстных целях в течение более чем двух месяцев руководителя организации или ИП могут привлечь к уголовной ответственности, в т.ч. в виде штрафа в размере от 100 тыс.руб. до 500 тыс. руб

 

Если будет установлен факт того, что выплата зарплаты в размере ниже минимальной зарплаты повлекла тяжкие последствия, то руководителя организации, ИП могут привлечь к уголовной ответственности в виде  штрафа в размере от 200 тыс. руб до 500 тыс. руб