ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В 2019 ГОДУ

 

Окажем помощь в приеме на работу иностранных граждан, подготовим документы и уведомим ФМС/МВД о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами

Сколько стоит оформить на работу иностранного гражданина ?

Подготовка документов для уведомления МВД (ФМС) о заключении договора с иностранным гражданином -

2 500 руб

  • мы оформляем все документы, Вы их подаете в ФМС самостоятельно

Подготовка документов для уведомления МВД (ФМС) о заключении договора с иностранным гражданином -

6 000 руб

  • мы оформляем документы, и подаем их от Вашего имени в ФМС без Вашего участия

Пакет документов работодателя ИП для уведомления МВД (ФМС)

  • карточка с реквизитами ИП

  • свидетельство о регистрации в качестве ИП

  • свидетельство ИНН

  • выписки из ЕГРИП (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)

  • договор аренды помещения (при его наличии)

  • паспорт (главный разворот и страница с регистрацией)

Пакет документов работодателя, юридического лица для уведомления МВД (ФМС)

  • карточка с реквизитами компании

  • устав

  • учредительный договор либо решение учредителя

  • свидетельство ИНН

  • свидетельство ОГРН

  • приказ о назначении ген. Директора

  • выписки из ЕГРЮЛ (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)

  • договор аренды помещения

  • паспорт руководителя (главный разворот и страница с регистрацией) подписывающего уведомление

Пакет документов иностранного гражданина для трудоустройства и уведомления МВД (ФМС)

  • паспорт иностранного гражданина

  • нотариальный перевод паспорта иностранного гражданина

  • миграционная карта

  • временная регистрация 

  • патент на работу

  • полис ДМС 

  • чеки об оплате ежемесячного авансового платежа по патенту

Как правильно принять на работу иностранного гражданина в Москве и области в 2019 году ?

I. Заключение трудового либо гражданско-правого договора об оказании услуг с иностранными гражданами из стран безвизового въезда (СНГ)

Договора с иностранными гражданами вправе заключать как индивидуальные предприниматели, так и  юридические лица, компании и организации

 

Специальных разрешений ИП и компаниями для заключения договоров с иностранными гражданами из стран безвизового въезда не требуется, к таким странам относятся

  • Азербайджан

  • Армения

  • Белоруссия

  • Казахстан

  • Киргизия

  • Таджикистан

  • Узбекистан

  • Украина

Иностранные граждане стран членов Евразийского экономического союза

  • Армения

  • Белоруссия

  • Казахстан

  • Киргизия

могут работать на территории России без оформления патента на работу

II. Заключение трудового либо гражданско-правого договора об оказании услуг с иностранными гражданами из стран визового въезда (дальнее зарубежье)

При оформление договора с иностранными гражданами из стран визового въезда, индивидуальные предприниматели и компании должны в обязательном порядке получить в ФМС специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Подробнее о получении разрешения ...

III. Обязанности работодателя при приеме на работу иностранного гражданина

После заключения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином, компания или ИП обязаны в 3-х дневный срок 

подготовить и подать в отделение ФМС, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Уведомление подается в ФМС  в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ

  • для стран визового въезда

  • для стран безвизового въезда, в том числе для граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии

  • для иностранных граждан со статусом проживания ВКС, РВП и ВНЖ

 

Уведомление подается в отделение ФМС по адресу регистрации

работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином

При отсутствии и иностранного гражданина ИНН, СНИЛС или полиса ДМС, работодатель должен обратиться в ИФНС, ПФР и страховую команию с целью получения данных документов для иностранного гражданина

О ИНН подробнее ...

О СНИЛС подробнее ...

О временной регистрации иностранца подробнее ...

IV. Обязанности работодателя при увольнении с работы иностранного гражданина

В случае прекращения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином, не зависимо от причины прекращения договора, работодатель обязан в 3-х дневный срок подготовить и подать в отделение ФМС, уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином. Уведомление подается в ФМС  в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ

Ответственность за не уведомление ФМС о приеме на работу, либо увольнения с работы иностраннго гражданина

Для российских работодателей, штраф в размере 

  • для компаний           – от 400 000 до 800 000 рублей

  • для должностных лиц и ИП – от 35 000 до 50 000 рублей

Звоните и мы поможем Вам

  • проконсультируем Вас о правилах приема на работу либо увольнения с работы иностранных граждан из стран как визового так и безвизового въезда

  • подготовим документы (трудовые либо гражданско-правовые договора, уведомление МВД (ФМС), справки и доверенности) и подадим в ФМС комплект документов для уведомление о приеме на работу, либо увольнения с работы иностранных граждан

  • получим Свидетельство ИНН

  • получим Свидетельство СНИЛС

  • оформим страховой полис ДМС для иностранного гражданина

онлайн кассы в 2017 году
Помощь в организации бизнеса с нуля под ключ