Может ли ИП нанимать работников

Пост обновлен 7 дней назад

Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица. Причём, Трудовой кодекс различает обычное физическое лицо и индивидуального предпринимателя, наделяя их разными правами и обязанностями


Поэтому да, конечно, предприниматель может нанимать на работу сотрудников. Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация, за небольшим исключением. Например, выплачивать компенсацию по сокращению штата обязаны только работодатели-юридические лица


ИП с наёмными работниками должен:

  • заключить письменный трудовой договор

  • довести до работника информацию о его должностных обязанностях и ознакомить с локальными трудовыми актами

  • создать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовой функции

  • выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц

  • за свой счёт перечислять страховые взносы за работников и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск

  • своевременно удерживать НДФЛ с зарплаты и других выплат персоналу и перечислять налог в бюджет

  • сдавать отчётность по работникам в ИФНС и фонды

  • вести кадровую документацию

Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать договор ГПХ. По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость. Заказчик в этом случае платит за исполнителя меньше страховых взносов, не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству, не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т.д. Иногда это действительно оправдано. Например, вам в бизнесе требуется какая-то разовая услуга или определённый объём работ. Найм работника в штат в этом случае необязателен


Но учитывайте, что гос. органы (ИФНС, фонды, трудовая инспекция) будут тщательно проверять, были ли у вас основания заключить договор ГПХ. В статье 5.27 КоАП РФ есть даже специальная санкция за заключение гражданско-правового договора при наличии фактических трудовых отношений. Для ИП это штраф на сумму от 5 до 10 тысяч рублей


Сколько работников может быть у предпринимателя

На этот вопрос можно получить очень разные ответы, чаще всего называют 100 человек. На самом деле ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя (ИП или ООО), а с выбранным налоговым режимом


  • если предприниматель работает на УСН или ЕНВД, то нанимать он может не более 100 человек

  • на ПСН - не более 15 работников

  • рыболовецкие производства на ЕСХН могут принять до 300 человек

  • для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по персоналу нет


Поэтому теоретически среднесписочная численность у ИП с работниками может быть любой


Если предприниматель претендует на государственную поддержку субъектов малого и среднего бизнеса, то количество работников тоже имеет значение:


  • микропредприятие может иметь не более 15 сотрудников

  • малое предприятие - не более 100 человек

  • численность среднего предприятия не должна превышать 250 работников




Просмотров: 0
  • Instagram
  • Социальные сети
  • YouTube

ПАРТНЕРЫ

​г. Москва, проспект Вернадского, д. 41, строение 1, офис 808

© 2015 - 2020 «​БИЗНЕС-​РЕГИСТРАТОР​»