Размер заработной платы сотрудника и МРОТ.

Зарплата работника, который полностью отработал норму часов (выполнил нормы труда), не может быть менее минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).


В ряде случаев зарплата за месяц может быть ниже МРОТ. Например, если работник занят неполное рабочее время при повременной системе оплаты труда. В такой ситуации заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. При этом она не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Аналогичное правило применяется и в том случае, если работник трудится на условиях совместительства, в том числе и внутреннего. Чиновники отмечают, что сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по основному месту работу и по совместительству.


Также специалисты Минтруда обратили внимание на следующее. Если работодатель, формально сократив рабочее время сотрудника, будет требовать от него отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такую работу следует дополнительно оплачивать в повышенном размере.


Просмотров: 5
  • Instagram
  • Социальные сети
  • YouTube
​г. Москва, проспект Вернадского, д. 41, строение 1, офис 808