СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ИП

 

В настоящей статье приводятся правила рассчета среднесписочной численности работников для ИП, а так же сроки и порядок отчетности ИП по численности наемного персонала

Правила расчета среднесписочной численности работников ИП

Индивидуальные предприниматели, у которых в течение календарного года были наёмные работники, должны представить сведения о среднесписочной численности работников не позднее 20-го января. Данные сведения подаются в налоговую по месту регистрации ИП

 

Если у ИП не было наёмных работников

Если в течение года у ИП не было наёмных работников, то представлять сведения о среднесписочной численности работников не нужно

 

Если у ИП были наёмные работники

В среднесписочную численность включаются все работники по трудовому договору, даже если они временно отсутствовали на рабочем месте. В среднесписочную численность не включаются

  • женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком

  • внешние совместители

  • исполнители по гражданско-правовым договорам

 

Как рассчитать среднесписочную численность

Важно! Если ИП отработал не полный год, при определении среднесписочной численности работников за год разделить сумму всё равно нужно на 12 месяцев

Важно! Если ИП отработал не полный месяц, при определении среднесписочной численности работников за месяц разделить сумму всё равно нужно на общее число календарных дней в этом месяце

 

Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле

СЧ = СУММА СЧМ / 12, где

  • СЧ — это среднесписочная численность работников за год

  • СУММА СЧМ — это сумма среднесписочной численности работников за все месяцы

 

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле

СЧМ = СУММА СЧД / Д, где

  • СЧМ — это среднесписочная численность работников за месяц

  • СУММА СЧД — это сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца,

  • Д — это число календарных дней в месяце

 

Численность работников за каждый рабочий день должна соответствовать табелю учета рабочего времени, а за выходные и праздничные дни она принимается равной численности за предшествующий рабочий день